公司談判終止合同是否屬于解雇？

解雇是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的員工依法強制解除勞動關(guān)系的最高行政處罰，造成重大經(jīng)濟損失和其他違紀違法行為，經(jīng)反復教育未改變的

解聘可分為兩種情況，一種是違紀解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國，違紀辭退一般是指用人單位決定終止勞動關(guān)系，對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經(jīng)教育或行政處罰仍無效

勞動合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動合同依法成立后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國《勞動法》對勞動合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動合同，有嚴格的限制。

解除勞動合同的條件：

1.合法終止。包括辭職權(quán)、特別撤銷權(quán)和撤銷不可抗力的權(quán)利

2.協(xié)議終止

3.談判終止

上訴項目之間的區(qū)別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結(jié)果自然導致勞動合同終止；勞動合同的終止由雙方行使。雇主的權(quán)利包括解雇、除名和解雇，工人有權(quán)辭職，雙方共同行使特殊終止、不可抗力終止的權(quán)利，協(xié)議解除與協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別首先，它的概念和適用范圍是不同的。解除勞動合同是解除當事人之間勞動關(guān)系的一種手段，屬于《勞動合同制度》的內(nèi)容。解雇是對違反勞動紀律和內(nèi)部勞動規(guī)章制度的員工的行政處罰；退市是一種行政處理方式，兩者都屬于計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。從內(nèi)涵上講，解雇和退市包括兩層含義：

1.勞動合同終止

2.根據(jù)不同的適用情況作出行政處分（處理）

，勞動合同的解除分為五類：

1.單位無過錯，員工自愿解除

2.單位有過錯，員工被迫解除（單位已扣除拖欠工資、強迫勞動、，等）

3.由單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止

4.如果員工沒有過錯，單位依法被辭退（符合員工不能勝任工作需要合法裁員的條件）

5.員工無過錯，單位被非法終止（員工不能勝任工作需要合法裁員等）

6.如果員工有過錯，單位應(yīng)單方面終止（員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等）

因此，解雇和退市中包含的“終止勞動合同的組成部分”顯然是指第6類，解除勞動合同和解雇退市的不同后果體現(xiàn)在兩個方面：

1.是否有經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同的五種情形中，單位應(yīng)給予員工補償（第5類需要補償，即雙倍補償），第1類和第6類不需要補償。解雇和退市僅對應(yīng)于第6類，顯然不需要補償。對服務(wù)年限和身份的影響：勞動合同的終止只是與公司勞動關(guān)系的終止，并不影響員工的身份和以前的服務(wù)年限。在計劃經(jīng)濟體制下，全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的職工被解聘、退市，將導致兩種后果：一是資歷的喪失；二是干部身份的喪失。但是，隨著社會保障制度的完善，服務(wù)年限主要取決于支付年限。此外，1995年1月1日《勞動法》實施后，同一單位的不同就業(yè)界限被打破。因此，干部身份對于工人來說已經(jīng)失去了現(xiàn)實意義。最后，適用的企業(yè)是不同的。勞動合同的終止適用于所有企業(yè)；此外，對全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)實行解聘和退市。需要指出的是，盡管許多民營和外資企業(yè)將解雇和退市作為企業(yè)雇傭管理的一種手段，但這不會影響員工的身份和以前的服務(wù)年限。因此，其實質(zhì)是“如果員工有過錯，單位單方面解除勞動合同”

當公司協(xié)商解除合同時，員工可以就解除合同提出自己的意見，并要求單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，使用人單位獲得合法權(quán)益。公司通過談判終止合同。此時，工人們不知道如何保護自己的利益。他們應(yīng)該在luba.com上咨詢專業(yè)律師