下班后自動(dòng)離職的后果是什么

如果員工因曠工自動(dòng)離職，公司可以給予相應(yīng)的行政處罰，然后終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果因自動(dòng)離職給本單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，本單位也可以向勞動(dòng)者要求賠償。如果自愿辭職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果您下班后自動(dòng)辭職，員工還需要向單位支付相應(yīng)的違約金，您所在單位對(duì)您的自動(dòng)離職有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未辦理解除手續(xù)而離職，或在未完成取消手續(xù)的情況下離開(kāi)本單位。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司有以下權(quán)利：

1.根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)通常制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無(wú)故曠工、擅離職守等。對(duì)此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書(shū)面形式發(fā)送給被處理人。未書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

<2.企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同

企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對(duì)自動(dòng)離職人員實(shí)施處罰措施，如果有終止合同的規(guī)定

也可適用。還應(yīng)注意的是，企業(yè)應(yīng)向自動(dòng)離職者發(fā)送終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)媒體通知員工返回本單位并處理因自愿辭職或曠工而未返回的員工的復(fù)函》規(guī)定：“直接以書(shū)面形式送達(dá)員工本人；如果他/她不在，他/她應(yīng)將其交給同住的成年親屬簽字。如果直接遞送有困難，可以郵寄。查詢回執(zhí)上注明的回執(zhí)日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)的員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才可以宣布服務(wù)，即通過(guò)媒體發(fā)布公告或通知。”因此，當(dāng)企業(yè)行使單方面撤銷(xiāo)權(quán)時(shí)，做好解除手續(xù)

3.離職人員有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的損失提出索賠

原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方還同意，從本協(xié)議中

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

>，可以看出，企業(yè)在行使損失索賠權(quán)時(shí)，索賠對(duì)象是指普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由于自動(dòng)離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請(qǐng)求可以得到法律的支持

4.企業(yè)有權(quán)對(duì)違反保密義務(wù)的員工要求違約金，競(jìng)爭(zhēng)限制和簽訂專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限

勞動(dòng)合同條例規(guī)定，企業(yè)有權(quán)向負(fù)有特定義務(wù)的工人索要違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條第2款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”；第二十三條第二款“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金”

勞動(dòng)者因曠工自動(dòng)離職的，用人單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，然后和他解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因自動(dòng)離職給本單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，本單位也可以向勞動(dòng)者要求賠償。如果自愿辭職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同，員工還需要向單位支付相應(yīng)的違約金

基于上述情況，副編輯安排自動(dòng)辭職的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，如果員工因曠工自動(dòng)離職，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)