辭職補(bǔ)償如何界定

婚姻法第18條第2款規(guī)定，夫妻一方因身體傷害而獲得的殘疾人醫(yī)療費(fèi)和生活津貼為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。顯然，這項(xiàng)規(guī)定只明確列出了兩項(xiàng)具有嚴(yán)格個(gè)人屬性的財(cái)產(chǎn)，即傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活津貼，是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但它還規(guī)定，所有具有嚴(yán)格個(gè)人屬性的財(cái)產(chǎn)都是夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。因此，辭職補(bǔ)償金應(yīng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)

辭職補(bǔ)償金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎P>

辭職補(bǔ)償金不應(yīng)視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。離職薪酬與薪酬、獎(jiǎng)金存在明顯差異。首先，正常工資和獎(jiǎng)金是對(duì)工人平時(shí)支付的勞動(dòng)的補(bǔ)償，辭職補(bǔ)償是針對(duì)工人辭職的具體事件。一方面，雇主與工人建立多年忠誠(chéng)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是一種獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，它是一種經(jīng)濟(jì)援助，幫助工人在失業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)謀生，降低生存風(fēng)險(xiǎn)。其次，離職補(bǔ)償金是以放棄長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)預(yù)期收入為代價(jià)支付的。因此，辭職補(bǔ)償金不是一般意義上的工資和獎(jiǎng)金收入。它與工人的個(gè)人身份有著嚴(yán)格而密切的關(guān)系。當(dāng)個(gè)人的生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到嚴(yán)重影響時(shí)，這是一種補(bǔ)貼。與婚姻關(guān)系沒有明顯的內(nèi)在必然關(guān)系

勞動(dòng)者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，但也是終止勞動(dòng)合同的一個(gè)條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理”

一方面，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

2.雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理

3.對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)與工作

4“勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無法出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果與雇主就終止勞動(dòng)合同造成的損失的賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將其提交給用人單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

在大多數(shù)情況下，員工辭職時(shí)沒有任何補(bǔ)償。只有那些被解雇的人和其他工人才有更大的機(jī)會(huì)獲得補(bǔ)償。我們應(yīng)該能夠清楚地區(qū)分它們。如果您不愿意支付辭職補(bǔ)償金或不知道如何爭(zhēng)取，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸.com可以為您提供此類服務(wù)