企業(yè)解雇補(bǔ)償金計(jì)算

1.會計(jì)期間從您受雇之日起至合同免除之日

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為一年內(nèi)不營業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，不足六個(gè)月的半個(gè)月，超過六個(gè)月但不足一年的一個(gè)月補(bǔ)償。但是，2008年1月1日之前的賠償金將按照以前的法律法規(guī)（即勞動部門違反和免除勞動合同的賠償辦法）計(jì)算。

3.鑒于您的情況，貴公司私下免除了合同，這是違法的，所以你需要支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。此外，公司還需要支付一個(gè)月的工資，而不是提前一個(gè)月告知

有關(guān)解雇員工補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)：

違反和免除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條本辦法根據(jù)《勞動法》的規(guī)定制定《中華人民共和國勞動法》為規(guī)范違反和免除勞動合同的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二條用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三條用人單位扣發(fā)作者報(bào)酬的無正當(dāng)理由，或在延期作業(yè)時(shí)拒不支付作者報(bào)酬的，除定期全額支付作者報(bào)酬外，第四條用人單位的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹蛨?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。作業(yè)時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第六條勞動者患病或者因公失利的，經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定不能從事原經(jīng)營或者用人單位另行安排的經(jīng)營的，免予勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有抑郁癥和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼?；家钟舭Y的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

第七條勞動者不能進(jìn)行手術(shù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整作業(yè)崗位后仍不能從事作業(yè)，且用人單位被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在用人單位工作的年限，按每滿一年的作業(yè)時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月

第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限和工作時(shí)間每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位在解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在本單位經(jīng)營時(shí)每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在工資發(fā)放前12個(gè)月的平均月工資在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下免除合同

根據(jù)本辦法第6條、第8條和第9條的規(guī)定，雇主免于共同工作。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從企業(yè)資本中支出，不得占用企業(yè)根據(jù)上述規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用

，企業(yè)對辭退員工的補(bǔ)償有相應(yīng)規(guī)定，辭退后可按規(guī)定計(jì)算。我相信通過閱讀上述介紹，您將對解雇補(bǔ)償?shù)姆芍R有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案