在用人單位工作10年的老員工是否獲得解雇補(bǔ)償

工作10年的老員工是否獲得解雇補(bǔ)償取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者10個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）終止固定期限勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<每年根據(jù)工作年限和勞動強(qiáng)度，國家給予一定期限的休假。中國的法定假日是什么：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他假日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的從業(yè)人員，職工連續(xù)工作1年以上的個體工商戶享受帶薪年假（以下簡稱年假）

本單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。員工工作滿1年不滿10年的，可享受5天的年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中

如何處理非法解雇

許多雇主往往未經(jīng)仔細(xì)考慮就決定解雇員工。他們既沒有勞動法的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度的支持，但他們不能采取協(xié)商終止的方式。此時，雇主面臨著因非法解雇而支付賠償金的風(fēng)險

作為一名工人，在被雇主無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳勞動仲裁律師莊琴建議，工人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，則需要確認(rèn)是否選擇繼續(xù)工作或要求用人單位支付非法解雇補(bǔ)償金

，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償，但是沒有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起連續(xù)計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進(jìn)行賠償。由于當(dāng)時雙方關(guān)系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系

以上知識就是對“在用人單位工作10年后是否有解雇補(bǔ)償”問題的回答。已工作10年的老員工是否得到補(bǔ)償，取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退的，給予10個月的工資補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢