當(dāng)年或以前年度的病歷應(yīng)為停藥病歷

最好使用當(dāng)年病例。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，50歲以上的男性、45歲以上的女性以及連續(xù)工作10年的女性，只有在醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力后，才能申請病假。具體來說，他們必須經(jīng)過單位認(rèn)證，然后向勞動保護部門申請

申請病假的步驟：

1.申請。員工本人或用人單位應(yīng)向所在地縣、區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時提交指定醫(yī)院體檢的相關(guān)情況資料

2.組織審核?？h、區(qū)勞動能力鑒定委員會收到申請人的申請材料后，應(yīng)當(dāng)先對有關(guān)材料是否齊全有效，被鑒定人的情況是否符合條件進(jìn)行初步審查。申請人提交的資料不足的，應(yīng)當(dāng)補充材料，重新提交申請。申請受理期自重新提交申請材料之日起開始

3.專家鑒定。勞動能力鑒定委員會受理申請后，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家組成鑒定專家組。根據(jù)專家組的評估意見，確定殘疾員工的勞動功能障礙和自理障礙程度，并做出勞動能力的評估結(jié)論

4.根據(jù)國家勞動能力評估標(biāo)準(zhǔn)，殘疾等級分為1-10級，其中最重的為1級，最輕的為10級，從喪失勞動能力的角度來看，可以確認(rèn)I-IV級殘疾屬于完全喪失勞動能力；5、 6級殘疾可被視為大部分勞動能力喪失，7至10級殘疾可被視為部分勞動能力喪失。如果被診斷出患有癌癥，不管是什么癌癥，都很容易被認(rèn)為完全喪失了工作能力。如果確認(rèn)為完全喪失勞動能力，則應(yīng)將其送回醫(yī)院

注：不符合年齡標(biāo)準(zhǔn)的人員可因病被解雇

檔案托管機構(gòu)負(fù)責(zé)審核、面試申請人和協(xié)調(diào)企業(yè)。自雇人員被企業(yè)重新錄用后一年內(nèi)不得申請病假，并應(yīng)攜帶相關(guān)證件和復(fù)印件。市人參統(tǒng)一企業(yè)應(yīng)報市社會保險局審核，企業(yè)宣傳報告等材料報市社會保險局養(yǎng)老保險司，逾期不予受理

（二）市勞動能力鑒定委員會應(yīng)及時組織初審，并報省勞動能力鑒定委員會鑒定。各單位應(yīng)收到考核結(jié)果和同意按照通知處理病假的通知

（三）經(jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力并同意病休的員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)攜帶下列材料辦理病假待遇審批手續(xù)。400元考核費由病假申請人承擔(dān)：“同意辦理病假通知單”，我局不接受個人提交的考核材料。企業(yè)員工因病達(dá)到退休（崗位）年齡，并通過個人關(guān)系交付企業(yè)蓋章的病假材料的，可以按照省、區(qū)人力資源部的要求辦理因病退休（崗位）

，勞動和社會保障局，如有未按政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的人員在本年度上報考核，應(yīng)在2010年1月15日前統(tǒng)一提交以下材料：考核表（表上照片必須是本人最近一寸彩色照片），申請人身份證復(fù)印件醫(yī)院檢查、診斷和近期治療檢查的病歷資料（包括原始病例和近一年的住院和門診病例、CT、，（ect和Mir膠片）為確保今年病假識別和批準(zhǔn)的順利進(jìn)行

根據(jù)國家規(guī)定，50歲以上的男性、45歲以上的女性以及連續(xù)工作10年的女性可以辦理病假。如果他們遇到完全喪失勞動能力的情況，他們將處理病假。在這個時候，最好把過去和現(xiàn)在的案子都交上來。以上是相關(guān)答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師