國有企業(yè)可以解雇員工26年嗎？

1.如果單位裁員，可以申請失業(yè)救濟，但單位應繳納12個月的失業(yè)保險。2.五個月前繳納的社會保險金應補繳。3.如果您依法被解雇，您應根據您29個月的工作時間支付2.5個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動合同終止前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、年終獎金。未提前30天支付的，按照上月工資總收入標準再支付一個月工資。如果是非法裁員，你應該支付2.5*2=5個月工資的補償。其計算方法與經濟補償的計算方法相同

解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方關于改革過程中轉換企業(yè)經營機制和安置富余人員的政策法規(guī)

企業(yè)辭退原則

根據勞動人事部等四部門原發(fā)[1987]5號文件，企業(yè)要堅持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助員工改正錯誤。經教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退

辭退違紀員工時，企業(yè)應當堅持實事求是，嚴格按照辭退規(guī)定執(zhí)行。如果解雇不當，應及時糾正；如果發(fā)現企業(yè)領導濫用權力打擊報復,要按照有關規(guī)定嚴肅處理

企業(yè)要認真做好對違紀被辭退員工的思想教育,，不能簡單地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求轉移我的戶口，按照國務院《國有企業(yè)違紀辭退職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條《關于轉帳的規(guī)定》和《辭退職工的條件》辦理，員工有下列行為之一，經教育或行政處分仍無效的，企業(yè)可予以辭退：

嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的員工

違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源的員工

，造成經濟損失

服務態(tài)度差，經常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益

不服從正常轉讓

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為不足以刑事處罰

無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的

其他嚴重過失

符合退市、辭退條件的員工，按照《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

以上為相關答復。公司可以解雇員工，但必須對當前形勢保持樂觀。如果員工被解雇，將給公司帶來重大損失。一般來說，公司不會解雇他們。對于那些在公司工作了很長時間的人，他們在被解雇時需要給予大量的經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師