用人單位可以辭退違紀(jì)的勞動(dòng)者，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須滿足以下三個(gè)條件，才能對(duì)員工“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”和解除勞動(dòng)合同進(jìn)行評(píng)估：

1勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度有詳細(xì)規(guī)定職工玩忽職守，勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向職工公示。即《勞動(dòng)合同法》第4條的明確規(guī)定。2.員工的違紀(jì)行為符合勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定，有當(dāng)時(shí)違紀(jì)瀆職的原始記錄證據(jù)

3.如果規(guī)章制度規(guī)定了員工違紀(jì)的處理程序，必須按照規(guī)定的程序處理，并有相應(yīng)的證據(jù)

公司解雇員工時(shí)應(yīng)注意什么關(guān)于解雇員工。公司通常根據(jù)員工的個(gè)人原因做出解雇決定，這與解雇不同。它以員工的不良表現(xiàn)、過失和不稱職為原因。進(jìn)行解雇的企業(yè)應(yīng)提出確切和真實(shí)的理由，否則即濫用解雇權(quán)。解雇是否基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族原因，否則將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯

2.所有因個(gè)人原因而被解雇的理由是否合理，應(yīng)基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷

3.企業(yè)是否根據(jù)事件的后果和影響，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決定。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法

解雇原因

① 員工個(gè)人原因，如工作表現(xiàn)不滿意、行為不當(dāng)、違規(guī)、專業(yè)水平不合格、不服從等

② 不服從。這通常是解雇的原因，盡管就您的問題“雇主解雇員工的條件是什么”而言，與其他解雇原因相比，這更難證明，如果雇主想解雇員工，只有在員工對(duì)公司產(chǎn)生重大影響或其績(jī)效達(dá)不到公司標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才能解雇他們。應(yīng)以法律的具體規(guī)定為準(zhǔn)。您可以咨詢律霸的律師