1、 公司是否進(jìn)行了搬遷裁員？

1.公司已搬遷，但公司仍與員工有勞動關(guān)系，因此員工需要到新的公司地址工作

2.如果公司因此解雇員工，需要向員工支付經(jīng)濟補償金

3.經(jīng)濟補償金按在公司工作一年零一個月的員工工資計算。不足半年的按半年計算，半年至一年的按一年計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：(三） 訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。”《勞動法》第26條也是如此。勞動部《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出，“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，導(dǎo)致全部或部分合同條款無效?！睙o法履行的勞動合同，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發(fā)條件

一些單位認(rèn)為，在發(fā)生這種情況時，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作場所是勞動合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位提前通知工作現(xiàn)場將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此，如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化，則單位搬遷應(yīng)遵循《勞動合同法》第40條的規(guī)定。公司的搬遷裁員補償

根據(jù)《勞動合同條例》，被解雇的員工每年應(yīng)獲得一個月的工資和遣散費補償。雖然他是同一個老板，但他不是同一家公司，所以他必須同時被解雇和接收

買斷服務(wù)年限等于遣返你，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金

，綜上所述，公司的搬遷不算作裁員，因為公司與員工仍有勞動關(guān)系，員工需要到新的公司地址工作，但如果員工不愿意，公司需要支付終止合同的賠償金。以上是lyba.com為您編制的關(guān)于公司搬遷是否為裁員的相關(guān)信息。我希望它能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您訪問在線法律咨詢