1、 新的《勞動(dòng)法》辭職補(bǔ)償：

1.辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)。2.如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)立即辭職

3.如果單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，只需提前30天通知用人單位

4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時(shí)間辭職，然后您可以提前3天通知

5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款

6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定服務(wù)期限時(shí)，方可約定違約金條款

7.單位無(wú)故拖欠工資、扣發(fā)工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，未按照《勞動(dòng)法》提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，采取欺詐、脅迫、乘人之危和與工人簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)辭職并要求賠償

II.新勞動(dòng)法解雇：

1.2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算，2008年

2.對(duì)勞動(dòng)者，按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1年，超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月，不滿1年的；如果期限少于6個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年，單位單方面解除合同（你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間可分別根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.可在2008年1月1日之前獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日后可領(lǐng)取半個(gè)月工資。有下列情形之一的：，員工可以終止勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

III.新勞動(dòng)法規(guī)定的辭職工資：

1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算：

A。系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算：年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B。日工資和小時(shí)工資的換算：工作時(shí)間的計(jì)算：以月、季為單位，一年的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定節(jié)假日加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日加班工資：日工資×300%

3.單位未按上述規(guī)定支付工資的，屬于扣發(fā)職工工資的違法行為。有三種解決方案：

首先，最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)督條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查

其次，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，責(zé)令用人單位支付拖欠的工資

，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令第三，最有效的方式是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒(méi)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要舉證責(zé)任在用人單位，屆時(shí)將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。您不必?fù)?dān)心

4.辭職原因：建議您參考《勞動(dòng)合同法》第38條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排工時(shí)等，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未按時(shí)為職工建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等

5.辭職通知可以寫為：即XX部門XX與用人單位在年月日至年月日之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝贿`反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定（可以列出上述任何一種或兩種違反行為）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，擬終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定要求用人單位全額支付欠款，按照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，在工作期間結(jié)算工資，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，我相信你已經(jīng)知道，如果工人在試用期內(nèi)離職，他需要提前3天通知雇主。如果他在成為正式員工后辭職，他需要提前30天通知雇主。如果員工因特殊原因離職，公司需要根據(jù)員工在公司的工作年限做出相應(yīng)的離職補(bǔ)償