1、 《勞動法》第27條規(guī)定，“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。你可以裁員?！?/p>

勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

二。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不超過六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬，一般包括小時工資、計(jì)件工資、計(jì)件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)用以及勞動保護(hù)費(fèi)用不包括在工資中

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限？

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷>

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，不屬于上述六種情況的員工可以被企業(yè)列入裁員名單

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