(1) 公司的裁員程序是什么?《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定,提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,裁員必須遵守以下程序:
(1)人數(shù)要求:裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下,但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí),方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量,則只能根據(jù)
(2)提前解釋:雇主應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況,聽取工會(huì)或員工的意見,請(qǐng)注意,它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況,雇主可以選擇報(bào)告程序:裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)注意,法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),只要履行了報(bào)告程序。在這種情況下,公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人,達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會(huì),征得工會(huì)同意,并向勞動(dòng)部報(bào)告,因此,裁員程序基本符合要求
(二)公司裁員通知
先生/女士:
很遺憾地通知您,由于原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上漲、人民幣升值、,財(cái)務(wù)費(fèi)用急劇上升、國(guó)際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過剩。在這種情況下,公司已決定裁員,您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,所有其他合同應(yīng)在任職期間終止,公司將于年月日至年月日按時(shí)支付您的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫:),并為您簽發(fā)辭職證書
請(qǐng)于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司:
公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻(xiàn)!公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展,歡迎“累鳥回家”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理事宜,請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:1886666,特此通知a公司(蓋章)
請(qǐng)簽字確認(rèn)您已收到本通知,并在辦理離職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份副本 員工簽名: 身份證號(hào)碼: 日期:
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