公司因裁員而簽署辭職申請(qǐng)是否合法

非法。你不能簽署辭職申請(qǐng)。沒(méi)有失業(yè)救濟(jì)金

不允許裁員的情況

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不接受離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳

5.在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

裁員條件

與職工解除勞動(dòng)合同不一致正常情況下的用人單位。我們所說(shuō)的裁員是指經(jīng)濟(jì)上的裁員。在裁員數(shù)量上，規(guī)定用人單位裁員數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列裁員條件之一：

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)變更生產(chǎn)的，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員

用人單位應(yīng)注意，當(dāng)此條件適用時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即下崗，但勞動(dòng)合同必須先與員工變更。勞動(dòng)合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動(dòng)合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，即所謂的“重大變化”，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行“在客觀經(jīng)濟(jì)條件下”一般指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等

公司簽署辭職申請(qǐng)進(jìn)行裁員是否合法？當(dāng)公司裁員時(shí)，如果公司強(qiáng)行簽署辭職申請(qǐng)表，希望員工能夠拿起法律武器，幫助他們有效地保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)公司的下崗員工被迫簽署辭職申請(qǐng)時(shí)，他們感到不公平，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢