員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后,部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求,在書面通知用人單位30天后主動(dòng)離職,用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后,人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位,這將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業(yè)手續(xù),無法獲得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料,無法支付勞動(dòng)保險(xiǎn),另一方面,勞動(dòng)法賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利,它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,依法承擔(dān)賠償責(zé)任";;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用;2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?!?/p>
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