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寧波
解雇合同的格式是什么
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（p職務(wù)/資格：乙方身份證號碼：p>
自乙方年月日至年月日擔任甲方職務(wù)六月(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)，甲、乙雙方解除勞動用工關(guān)系，簽訂本辭退協(xié)議年、月、生效日期
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（企業(yè)公章）
年、月、日
乙方簽字：年·月·備注：
1.本解雇協(xié)議的簽訂不得違反中華人民共和國及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)在雇員終止雇傭前30天書面通知雇主。解雇原則是什么？1.基于事實，解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠不會得到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有根據(jù)事實才能說服被解雇的員工，其他員工也不會受到影響。體面的
今天的現(xiàn)代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴，減少解雇帶來的不快，減少對企業(yè)的潛在威脅
3.堅定
勇敢表達企業(yè)立場，不拐彎抹角
4.迅速
一旦做出解雇決定，應(yīng)堅決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒有相應(yīng)的行動，特別是對于行為不端的員工。解雇越快越好實際上是終止與員工的勞動關(guān)系。此時，用人單位必須依法辭退員工，否則將按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償
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