1、 相關(guān)法律沒有關(guān)于缺勤的規(guī)定。

1.《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于自我分離的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條和第40條規(guī)定，如果工人有下列情況之一，雇主可以單方面，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說說你做了什么，即使你沒有事先通知就離開了，你們之間的勞動(dòng)合同有效

2.《勞動(dòng)法》對曠工數(shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天

但是，需要注意的是，該規(guī)定已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

中國法律沒有關(guān)于員工曠工的規(guī)定，但在實(shí)踐中，用人單位可根據(jù)內(nèi)部管理制度對員工曠工進(jìn)行相應(yīng)處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常通過缺勤天數(shù)乘以缺勤者的每日工資來計(jì)算。同時(shí)，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如何扣除工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和日工資*天數(shù)計(jì)算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要求，可以與您解除勞動(dòng)合同。

III.曠工的解除程度如何。

勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定曠工可以解除幾天。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天

有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同

法律將處罰對用人單位有害的曠工行為。以上是該律師缺勤的簡要總結(jié)。如果您或您周圍的人因曠工而感到困擾，并且如果您對曠工仍有疑問，請隨時(shí)聯(lián)系律霸的在線律師。通用域名格式。我們將為您爭取最大利益，維護(hù)您的權(quán)益