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寧波
被公司單方解聘后如何保障權(quán)利及索賠
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利，
第一種方式：接受被公司解雇的事實(shí)或終止勞動合同。被解雇的員工提出這一想法主要是出于以下考慮，認(rèn)為公司已經(jīng)做出了這樣一個決定，即使他們可以回去工作，第二種方法要求雙方繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系。大多數(shù)員工認(rèn)為解雇公司是非法的，應(yīng)強(qiáng)烈抗議以自己的行為非法終止公司
當(dāng)公司無過錯地單方面終止勞動關(guān)系時，你能得到多少 ，員工可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條，員工可根據(jù)《勞動合同法》第47條要求公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，受到當(dāng)事人的好評；專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：[email protected]
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