雇員自動(dòng)辭職會(huì)使雇主處于非常被動(dòng)的地位，例如雇員的工作突然中斷，未能移交各種項(xiàng)目和文件等。同時(shí)，如果不及時(shí)采取固定證據(jù)和終止勞動(dòng)合同通知等措施，而勞動(dòng)合同關(guān)系持續(xù)，用人單位仍承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如發(fā)生員工意外死亡等意外情況，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。更嚴(yán)重的是，在實(shí)踐中，有個(gè)別雇員提議雇主非法終止勞動(dòng)合同，而雇主無法爭辯并支付報(bào)酬

雇員自動(dòng)離職后，企業(yè)該怎么辦？哪些法律法規(guī)限制自動(dòng)辭職？這些都是許多雇主面臨的問題。以下是對(duì)員工自動(dòng)離職后雇主經(jīng)常遇到的問題的一些建議

首先，處理自動(dòng)離職的法律依據(jù)：

1.目前相關(guān)依據(jù)

，解決自動(dòng)離職問題的法律法規(guī)主要包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)合同法》等，etc

2.勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工“無薪停留”的通知》中的特別規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年國務(wù)院發(fā)布）和《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（1993年勞動(dòng)部發(fā)布）等法律法規(guī)，《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞動(dòng)部1994年發(fā)布），《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通知員工通過新聞媒體返回單位，對(duì)逾期不返回的員工以自動(dòng)辭職或曠工處理的復(fù)函》（勞動(dòng)部1995年印發(fā)）等，自動(dòng)離職有專門規(guī)定

需要注意的是，上述規(guī)定中，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，其他規(guī)定是根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》制定的。因此，目前上述規(guī)定不再適用，自動(dòng)離職問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定解決，員工自動(dòng)離職是否可視為勞動(dòng)關(guān)系的自動(dòng)終止：

員工自動(dòng)離職，主觀上無意繼續(xù)為原用人單位服務(wù)，客觀上不再為用人單位服務(wù)，不辭而別。其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，非法終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

第三，自愿辭職的員工對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任：

1.法律規(guī)定

結(jié)合《勞動(dòng)法》第102條和《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位支付的招聘費(fèi)用

（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理

（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

2.如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議或禁止協(xié)議，且員工違反了合同，企業(yè)可以先做什么

，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追究員工的違約責(zé)任

其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，向員工索賠

需要注意的是，企業(yè)不得扣留員工在正常工作期間的工資自動(dòng)辭職。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第102條只規(guī)定了員工完成交接后可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有規(guī)定交接后也可以支付工資，對(duì)企業(yè)的建議：

1.做好就業(yè)準(zhǔn)備

員工入職后，應(yīng)聯(lián)系員工的地址或聯(lián)系人，解釋公司的相關(guān)文件，并將其郵寄至聯(lián)系人地址或其他聯(lián)系人，視為已交付給員工本人。這樣，當(dāng)員工離開時(shí)，他們可以與員工聯(lián)系，及時(shí)向員工傳達(dá)企業(yè)的決定和其他文件

雇主的招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用應(yīng)盡可能明確，以便于計(jì)算員工造成的損失金額

2.發(fā)送終止勞動(dòng)通知與雇員的關(guān)系雇主可根據(jù)雇員受雇時(shí)確定的聯(lián)系地址或聯(lián)系人向雇員發(fā)出通知，告知雇員自動(dòng)辭職的法律后果和責(zé)任

3.制定相應(yīng)的規(guī)章制度/P>

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第39條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違規(guī)范疇，確保員工自動(dòng)離職有處理依據(jù)