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寧波
在沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解雇員工的情況是什么
解雇員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情況：
1.自雇傭之日起一個月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動者嚴重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，勞動者采取欺詐手段，用人單位違背真實意思訂立勞動合同的，依法追究刑事責任的，導致勞動合同終止8.因勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同9.勞動者以兼職形式與用人單位建立勞動關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動合同，即：，勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動合同的
用人單位可以解除勞動合同的情形：
有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項工作任務的勞動合同：
1用人單位與勞動者協(xié)商一致
2.勞動者被證明不符合勞動合同規(guī)定試用期內(nèi)的就業(yè)條件
3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
4.勞動者嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
7.勞動者依法追究刑事責任
8.勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職
10.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
11。用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的
12。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的
13。企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整
14.由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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