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在何種情況下,雇主不得解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 670人看過

(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力

(3)在醫(yī)學(xué)期間患病或者非因工負傷(4)懷孕期間的女工,分娩和哺乳

(5)從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【風(fēng)險警示】根據(jù)本條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”,“病殘”不得下崗:在本單位連續(xù)工作15年,距法定退休年齡不足5年的為“老”;懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”;疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工作受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”;患有職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)確認喪失或部分喪失工作能力的,為“殘疾”

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