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寧波
如果員工自愿辭職，是否可以獲得補(bǔ)償
1.如果雇主有過錯(cuò)，如第38條：“在下列任何情況下，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）有下列情形之一的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。”
有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償
2.如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職的，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同無補(bǔ)償或無補(bǔ)償
通過本文的介紹，員工辭職是否能獲得補(bǔ)償實(shí)際上取決于其辭職的原因。在任何情況下，雇主都不應(yīng)對長工作年限或辭職進(jìn)行補(bǔ)償
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