律師回答說:
1.但是,如果雇主有過錯(cuò),
作為第38條:“如果雇主有下列情形之一,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形條例。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。”在上述任何情況下,工人可立即辭職,并向雇主索賠
2.如果雇主沒有過錯(cuò),雇員辭職,
適用《勞動(dòng)合同法》第37條:“雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同無補(bǔ)償或無補(bǔ)償
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