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寧波
員工被公司非法解雇可以得到什么樣的補(bǔ)償
案例簡介：
我們在這個單位工作了7年零8個月。因?yàn)槲覀円呀?jīng)工作了將近8年，公司將解雇我們。我們可以得到什么樣的補(bǔ)償
參照《勞動合同法》第47條，我們知道，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資?！?/p>
同時參照《勞動合同法》第87條關(guān)于非法解雇用人單位的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。”《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位在與勞動者聯(lián)系勞動關(guān)系時，應(yīng)提前30天書面通知勞動者雇員。因此，如果公司在未提前30天通知的情況下進(jìn)行非法解雇，勞動者還可以向公司要求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除《條例》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他形式的補(bǔ)償，按照“在本單位工作年限，每月支付一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付中國法律還對非法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了其他補(bǔ)充規(guī)定：
失業(yè)補(bǔ)償：如果單位裁員，你可以申請失業(yè)補(bǔ)償，單位應(yīng)繳納12個月的失業(yè)保險
如果因違反相關(guān)法律規(guī)定，合同被視為無效，可申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定?！崩?，如果雙方的勞動合同規(guī)定實(shí)行非正常工作制，則違反了法律規(guī)定，應(yīng)視為無效。員工可根據(jù)實(shí)際出勤情況要求一定的勞動報酬或加班費(fèi)
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