教師能自動離職嗎？是的，但最好不要。你最好辭職。離開你的工作對你的檔案或任何東西都沒有好處。自動離職是指員工未與雇主打招呼就離開工作崗位和單位的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工賠償或者支付違約金。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系

自我離職，即自動離職，是員工根據企業(yè)和自身情況，擅自離職的行為，強制解除與企業(yè)的勞動關系。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優(yōu)惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，屬于自動辭職的范圍

勞動合同法關于經濟補償的法律規(guī)定

1.《勞動合同法》第46條規(guī)定：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同勞動者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）定期勞動合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：有下列情形之一的，依照本法第八十五條的規(guī)定：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于工資標準的工資的當地最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。

3.《勞動合同法》第48條規(guī)定，如果用人單位取消或終止勞動合同違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。

4.《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

現(xiàn)代社會是法治社會。工人和雇主之間的糾紛需要通過法律解決。作為人民的教師，他們應該具有法律意識和法律認知，這更有利于教育和教育人民。因此，如果老師工作不好，他可以向學校領導辭職，并以合理的方式離開。如果您有任何問題，可以咨詢Luba