“自動(dòng)離職”是指員工在合同期內(nèi)單方面終止合同。為此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定

第37條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作時(shí)，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者自愿離職時(shí)，基于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定的情形，不提出終止勞動(dòng)合同。其自愿辭職行為應(yīng)被視為因個(gè)人原因辭職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不能得到支持

勞動(dòng)合同糾紛最重要的糾紛是自動(dòng)離職引起的糾紛，即：，因用人單位未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由離職的員工，根據(jù)《勞動(dòng)規(guī)章制度》單方面解除勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)踐來(lái)看，自動(dòng)離職的案例主要包括：一是由于勞動(dòng)者自身原因，包括身體素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、家庭變化、生活環(huán)境等因素，導(dǎo)致員工不辭而別；二是職工無(wú)故曠工一段時(shí)間，其中“曠工”是指未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由離崗；第三，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者出國(guó)未在規(guī)定期限內(nèi)返回的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢