如果單位非法終止勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金根據(jù)工人在單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。半年以上不滿一年的，發(fā)給一個月的工資；半年以下的，發(fā)給半個月的工資。根據(jù)工人的實際工資計算。

解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為代通知

在司法實踐中，通常只有一項經(jīng)濟補償和代通知金，您可以自己選擇。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資

如果勞動者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，公司有違法行為的，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶口轉(zhuǎn)移及檔案等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁

勞動仲裁的時效期限為1年，從您知道或應(yīng)該知道侵權(quán)之日起計算

當(dāng)然，具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案件的具體情況和證據(jù)來確定

相關(guān)法律規(guī)定

1.《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定：《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資

2.在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和支付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為會導(dǎo)致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，如果你在工作中遇到各種申訴或法律糾紛，它不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，您可以咨詢luba.com的律師來解決這些問題