如果工人未能達到約定的使用壽命,雇主是否有權依法扣留文件,如果工人離開雇主,雇主應在其辭職后15天內(nèi)辦理文件轉移手續(xù),否則他將在現(xiàn)實生活中面臨罰款,雇主通常拒絕移交相關文件、社會保障和其他行為,以限制工人轉業(yè),或以與工人的其他未決糾紛為由,違反法律相關規(guī)定
職工檔案與社會保險的關系涉及職工再就業(yè)和相關社會福利。扣押檔案是一種嚴重的違法侵權行為
因此,用人單位應當學習和了解法律,遵守勞動法的相關法律法規(guī),不得侵犯勞動者的合法權益,否則應承擔相應的法律后果
法律規(guī)定勞動合同法
第50條用人單位解除或終止勞動合同時,應當出具解除或終止勞動合同的證明,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續(xù)
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的,用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查,用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的,由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人,并依照有關法律的規(guī)定予以處罰,勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,有疑問的,依照前款的規(guī)定處罰,歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師
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