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寧波
勞動爭議管轄原則
又稱區(qū)域管轄權(quán)，以行政區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄權(quán)。有三種區(qū)域管轄權(quán)：
1.一般區(qū)域管轄權(quán)。根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域來確定案件管轄權(quán)的最常見方式
2.特殊區(qū)域管轄權(quán)。這意味著法律法規(guī)明確規(guī)定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內(nèi)履行境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；另一個例子是，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由劃分為區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄a級管轄權(quán)是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議有管轄權(quán)。
III.移送管轄權(quán)
是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權(quán)或不便于仲裁的勞動爭議案件管轄權(quán)，移交給有權(quán)或方便審理案件的勞動委員會。勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則規(guī)定,，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。
IV.指定管轄區(qū)
是指兩個勞動仲裁委員會之間就其管轄權(quán)發(fā)生的爭議本案由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益，對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟的，由上級機(jī)關(guān)指定管轄爭議，如果合同是在中華人民共和國境內(nèi)簽署或履行的，合同履行地的人民法院有管轄權(quán)。因此，如果中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同在中國境內(nèi)履行，且因履行勞動（工作）合同而發(fā)生勞動爭議，可以按照第4款的精神處理，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理
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