勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配是如何的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，在一些特殊事項(xiàng)上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

下面將常見(jiàn)案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉，供用人單位及勞動(dòng)者查閱。

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

該法第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)

該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))

該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

四、《工傷保險(xiǎn)條例》

該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

五、《職業(yè)病防治法》

該法第四十七條規(guī)定：沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒(méi)有關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定為職業(yè)病。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管是勞動(dòng)者還是用人單位都需要積極舉證，如果沒(méi)有履行各自的舉證責(zé)任，就可能敗訴，承擔(dān)不利后果。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。