當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定工傷后的工傷等級(jí)時(shí),雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定,可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)
,“第十四條員工有下列情形之一的,視為工傷:
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷
(2)在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所(3)在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受暴力和其他意外傷害(4)患職業(yè)?。?)因工作受傷或外出時(shí)意外失蹤(6)被機(jī)動(dòng)車傷害(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi),按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷事故發(fā)生后1年內(nèi),在工傷情況相對(duì)穩(wěn)定的情況下,由用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定),根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇,工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提,即人民法院不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
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