在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者要承擔的舉證責任,勞動者必須出庭嗎
一般情況下證人必須出庭作證,當出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。
勞動者應當承擔的舉證責任
(一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓手冊等資料;
(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得);
(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應當就勞動合同內(nèi)容承擔舉證責任
勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。
(三)應當舉證證明因為用人單位的原因，導致自己受到的損失。比如勞動者應當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。因此即便是應當由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應當提供的證據(jù)的范圍
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
關(guān)于舉證責任知識還有很多，如果你想要了解更加詳細的話，建議直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
地役權(quán)有哪些特征有哪些
2021-02-11遺囑存放在遺囑執(zhí)行人處有時間限制嗎
2021-03-02異地發(fā)生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04商業(yè)銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08提存后發(fā)生怎樣的效力
2021-01-17合同債權(quán)質(zhì)押制度具有哪些法律效應
2021-03-22法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21用人單位能否在服務期內(nèi)扣押員工證件
2020-12-23企業(yè)濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18用人單位有權(quán)擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25什么是產(chǎn)品責任險
2021-01-03房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27購買境外旅游保險的好處
2020-11-26解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13非投保人告保險公司告出“創(chuàng)舉”
2021-01-30