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寧波
導游和旅行社的職責
導游對旅行社工傷賠償責任采用雇主責任，即無過錯歸責原則（也稱無過錯賠償原則）。具體而言，只要發(fā)生了工傷事故，無論誰有過錯，企業(yè)主都應承擔賠償責任。我國現(xiàn)行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行了過錯賠償原則。但是,從保護勞動者權益出發(fā),，我們主張中國也應實行無過錯歸責原則
1.造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目
醫(yī)療費用，傷者住院期間的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用
<2.傷殘賠償項目：醫(yī)療費用、住院期間的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、，交通、住宿、輔助設備費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼，家屬一次性傷亡補助金和撫恤金
4.失蹤職工：
失蹤職工外出或救援救災時的補償項目根據(jù)不同情況確定。如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼的50%（生活困難者）；如果雇員被宣告死亡，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：喪葬費、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工亡補助。在中國現(xiàn)行的民事法律制度中，規(guī)定人身傷害賠償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/susong/6.html' target='_blank' data-horse>訴訟時效為一年。參照民法規(guī)定，工傷認定的申請期限為一年，即自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，您可以直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定
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