工傷傷殘認(rèn)定如何申請(qǐng)

1.先到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)保障局社保科領(lǐng)取《工傷申請(qǐng)認(rèn)定表》，并詳細(xì)填寫，包括要求企業(yè)蓋章并與受傷人員達(dá)成一致

2.如果因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，雇主，工傷職工或其近親屬或其委托的律師，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

（1）醫(yī)療期滿前提出的，如果在醫(yī)療結(jié)束后做出工傷認(rèn)定，則應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提交申請(qǐng)，應(yīng)在工傷認(rèn)定后30天內(nèi)提交申請(qǐng)。（3）舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交因病致殘或非因工致殘的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)。

4.在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后一年，受傷職工及其近親屬、其所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定

5.被鑒定人或其近親屬申請(qǐng)的，被考核人應(yīng)已完成工傷最短醫(yī)療期，病情相對(duì)穩(wěn)定

6.如果雇主單獨(dú)申請(qǐng)，被鑒定人應(yīng)已完成最長(zhǎng)的工傷醫(yī)療期，其病情應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定

7。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，社會(huì)保障部門也可將其介紹給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果，工傷造成的損失可以得到補(bǔ)償

擴(kuò)展補(bǔ)充：

工傷和殘疾的治療標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.工傷分為十級(jí)，1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。在這種情況下，我們應(yīng)該保留勞動(dòng)關(guān)系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12月平均工資18-24個(gè)月和社會(huì)保障金）；傷殘津貼應(yīng)按月支付（受傷和社會(huì)保障支付前12個(gè)月平均支付工資的75%-90%），直至退休，5-6：大部分喪失工作和享受治療的能力：一次性傷殘津貼（14-16個(gè)月傷前12個(gè)月平均工資，社會(huì)保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一種是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個(gè)月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，雇主可根據(jù)雇員本人的提議支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見省、市規(guī)定

3級(jí)、7-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個(gè)月平均工資，社會(huì)保障金）；如果合同到期或員工本人提出，用人單位應(yīng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定

因公死亡的，享受以下待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助（6月下旬社會(huì)平均工資、社會(huì)保障金）；家屬撫恤金；一次性工作死亡補(bǔ)貼（上個(gè)月48-60個(gè)月的社會(huì)平均工資，社會(huì)保險(xiǎn)金）

以上是我們的合法答案。需要提醒的是，在正常情況下，申請(qǐng)工傷鑒定的對(duì)象是用人單位或受傷員工及其近親屬，提出鑒定的時(shí)間應(yīng)在其治療結(jié)束時(shí)。如果您對(duì)此有其他問題，請(qǐng)到盧巴尋求法律咨詢