員工是否在30天內(nèi)辭職需要補償

員工是否在30天內(nèi)辭職取決于具體情況。用人單位的重大過失導(dǎo)致勞動者根據(jù)法律依據(jù)單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償。如果公司沒有過錯，一般情況下，員工需要提前一個月通知雇主終止勞動合同。雖然不這樣做的員工違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但是，如果她的行為沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追究責(zé)任。勞動者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動合同法要求賠償。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工辭職是否需要補償。

普通自愿辭職的員工沒有補償，被迫辭職的員工除外。下列勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：。如果他們因個人原因辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補償（1）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件，并且工人終止勞動合同（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

（7）用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

（8）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同

事實上，從上述分析，我們可以看到，在中國的大多數(shù)情況下，被解雇后想要獲得補償?shù)膯T工也需要至少提前一個月得到通知。如果他們不提前一個月通知員工辭職，員工很可能難以獲得補償。員工自愿離職，未提前通知，造成損失的。可能有必要對公司進(jìn)行賠償。建議在這種情況下，您可以選擇聯(lián)系律師幫助處理。律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢