如何確定企業(yè)年金計(jì)劃

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與員工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，由職工代表大會或者全體職工討論通過

企業(yè)年金辦法第七條設(shè)立企業(yè)年金，由企業(yè)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)。第八條企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三） 賬戶管理

（4）權(quán)益歸屬

（五）資金管理

（六）支付方式

（七）方案變更和終止

（八）組織管理和監(jiān)督辦法

（九）雙方約定的其他事項(xiàng)

企業(yè)年金方案適用于試用期已滿的員工

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別

首先，企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分

其次，養(yǎng)老金，也稱為養(yǎng)老金和退休費(fèi)，是最重要的養(yǎng)老保險福利之一。即國家有關(guān)文件規(guī)定:工人年老或喪失勞動能力后,，根據(jù)職工對社會的貢獻(xiàn)和享受養(yǎng)老保險或退休條件的資格，按月或一次性以貨幣形式支付的保險福利，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金是按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運(yùn)營的

然而，企業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一種單位福利制度。它是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工。企業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。機(jī)構(gòu)及其員工承擔(dān)企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢