哺乳期是否可以提前下班

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期是否可以提前下班沒有法律規(guī)定。一般來說，女性員工與雇主協(xié)商，但哺乳期女性員工有權(quán)不在夜間工作，也有權(quán)不加班

第9條對(duì)于哺乳1歲以下嬰兒的女性員工，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作

雇主應(yīng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女性雇員安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間

第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女員工身體健康和哺乳困難

如果公司不能去生產(chǎn)檢查，是否可以扣除工資？

首先，讓我們看一下公司可以扣除工資的情況：

4.法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金?？鄢馁M(fèi)用不得超過月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

如果您不能參加生產(chǎn)檢查，公司能否扣除您的工資

懷孕的女員工在工作時(shí)間應(yīng)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，不扣工資

女員工不參加生產(chǎn)檢查，公司可扣工資。我該怎么辦

1.女員工與公司協(xié)商并退還扣除的工資

2.如果沒有達(dá)成一致意見，公司沒有任何正當(dāng)理由扣除工資，女員工應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

3.如果公司有工會(huì)組織，可以向工會(huì)尋求談判幫助，也可以申請(qǐng)仲裁或起訴公司

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，沒有關(guān)于哺乳期是否提前下班的法律。一般來說，女員工與雇主協(xié)商，但哺乳期的女員工有權(quán)不加班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢