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寧波
如果實習協(xié)議到期后公司沒有簽訂正式合同怎么辦
如果公司在實習協(xié)議到期時未簽訂正式合同，根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果公司在實習結束后正式招聘實習生，雙方建立勞動關系，如果未簽訂勞動合同，雙方應簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資
第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
實習單位應如何償還拖欠的工資？
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在實踐中，實習期間拖欠的工資可按如下方式處理：
1.雙方協(xié)商。如果你在實習期間拖欠工資，你可以先與實習單位協(xié)商，以節(jié)省雙方的時間和精力，并盡快收回工資。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴
3.申請仲裁。由于實習生和單位將在工作開始時簽署實習協(xié)議，他們也可以將實習協(xié)議提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
4.法院訴訟。如果上述措施無法解決問題，可以收集相關證據(jù)并提交法院處理
具體來說，實習生可以收集以下證據(jù)材料來追討拖欠的工資：
1.書面材料，包括：被投訴單位的名稱，工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址、負責人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、起止時間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話2.勞動關系證明復印件，如勞動合同
3.工資拖欠證明，如用人單位出具的借條、考勤單、工資支付單等復印件
4.其他證明材料。對于未簽訂勞動合同的員工，可以使用其工作許可證或出入境證
5.有效的法律證明和相關人員的復印件，即身份證或戶籍證
上述知識是小型員工對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果公司在實習結束后正式聘用實習生，雙方應建立勞動關系并簽訂勞動合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
魏海峰律師，2008年畢業(yè)于西北大學，法學專業(yè)，本科學歷，畢業(yè)后從事法律工作多年，具有扎實的法律功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)任職于重慶道倫律師事務所專職律師，執(zhí)業(yè)以來，承辦多起案件，維護了當事人的合法權益，贏得了當事人的一致好評！如果您有婚姻家庭、房產(chǎn)、合同、經(jīng)濟、債權債務、侵權、勞動工傷、信用卡網(wǎng)貸等民商事糾紛，以及治安刑事案件方面的疑惑，可以在平臺與我交流，愿全力為您服務！
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