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寧波
辭職申請已經(jīng)寫好了，還沒有寫完嗎
如果書面辭職申請尚未完成，是否視為辭職？
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工已提交書面辭職申請，未完成辭職程序，不視為辭職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時，雇主應(yīng)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
在辭職申請期間，我可以請假嗎請假在辭職期間，一般雇主將允許員工出于人性化原因請假
2.《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息和休假權(quán)，獲得勞動安全和健康保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提交勞動爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，只有病假、產(chǎn)假檢查假和產(chǎn)假必須獲得批準(zhǔn)；根據(jù)公司情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)年假，批準(zhǔn)期滿未安排年假的，支付工資；其他事假可拒絕
4.如員工辭職，可在提出辭職后盡快安排辭職交接，而不是等待30天才辭職（30天的規(guī)定是，員工可以提交書面辭職申請，并在到期時辭職，無論公司是否同意）。如果員工想請假，可以解釋為他已經(jīng)先完成了辭職交接，并終止了勞動關(guān)系
以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人已提交書面辭職申請，且未完成辭職手續(xù)而不離開，則應(yīng)在正式終止勞動合同之前辦理工作交接。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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