辭職后三個(gè)月支付工資是否合法

辭職后三個(gè)月支付工資是違法的

如果員工辭職，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付員工的所有工資

如果未及時(shí)支付工資，索取工資有兩種方式：

1.工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是提起勞動(dòng)訴訟?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有若干程序和專業(yè)指導(dǎo)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）定期勞動(dòng)合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我們可以看到，中國(guó)法律要求公司或雇主在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付所有應(yīng)支付的工資。當(dāng)然，如果員工遇到無(wú)法成功終止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，他們可以聯(lián)系律師尋求幫助，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)到法律咨詢