根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，社會保險中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險由用人單位和勞動者共同繳納，其他險種由用人單位共同繳納，住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納

中華人民共和國社會保險法

第十條職工參加基本養(yǎng)老保險，用人單位與職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

無職工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員均可參加基本養(yǎng)老保險，第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險，個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)

第三十三條職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)第四十四條職工參加失業(yè)保險，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)第五十三條職工參加生育保險，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，但職工不得繳納生育保險費(fèi)

第十六條職工住房公積金的月存款金額為職工上一年度的月平均工資乘以職工的存款比例住房公積金。單位為職工繳納的住房公積金月存款金額為職工上一年度的月平均工資乘以單位住房公積金的存款比例

職工自愿不繳納社保是否有效證書？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位有義務(wù)為員工辦理社會保險手續(xù)，為員工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從工資中代扣代繳

由于公司根據(jù)雙方勞動關(guān)系的建立支付社會保險，員工在受雇時必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關(guān)系的憑證。只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須為員工辦理社會保障

如果沒有簽訂合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關(guān)系的各種材料，如工資單、蓋章證明、工作服等

因此，根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，不支付社會保障金的擔(dān)保無效。繳納社會保險是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也是雇主和工人都必須遵守的法律義務(wù)。因此，不能通過簽署保險證書來免除法律義務(wù)

如果您簽署擔(dān)保函，您違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該法律無效且不具有法律約束力

事實(shí)上，如果您的公司不愿意承擔(dān)您的社會保險并強(qiáng)迫您簽署社會保險保函，您可以按照規(guī)定及時申請勞動仲裁，員工申請勞動仲裁一般需要經(jīng)過以下流程：

1.首先，您需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費(fèi)用為60元

（3）工人身份證復(fù)印件一份

（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)復(fù)印件一式三份，etc

2.向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，社會保險中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險由用人單位和勞動者共同繳納，其他險種由用人單位共同繳納，住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢