1、 工資證明要求

一些企業(yè)的hr會要求求職者提供工資證明，特別是對于“騎毛驢找馬”的求職者，hr不方便背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供工資證明。面對這種情況，根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)，26%的受訪者愿意提供工資證明，其余受訪者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果人力資源部堅持要求你提供工資證明，求職者應(yīng)該怎么做？以下方法僅供參考：

1.人力資源部要求在面試期間提供之前的薪資證明

人力資源部詢問您的期望薪資后，您必須詢問公司和職位的薪資結(jié)構(gòu)和福利，然后人力資源部要求您提供薪資證明。在了解該職位的薪資信息后，您可以告訴HR您需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)計算期望薪資，并在雙方達成協(xié)議后提供薪資證明

2.面試通過后，人力資源部要求在入職前提供工資證明

此時，您可以根據(jù)需要提供上一份工作的工資證明，但除了工資單上的總工資之外，無法提供其他詳細信息。你可以告訴人力資源部你上一份工作的工資部分，并強調(diào)帳簿上的收入只是其中的一部分，還有其他福利。在試用期內(nèi)，如果你對本公司非常滿意，人力資源部要求提供工資證明，提供工資證明只是例行公事，你自始至終都與人力資源部進行誠實的工資談判。即使工資有點夸張，也不是特別特別，那么你可以提供工資證明。但是，在試用期內(nèi)，您需要提供工資證明。企業(yè)的動機是非常神秘的。在某種程度上，企業(yè)似乎不太信任你。如果業(yè)務(wù)流程不是很正式，您應(yīng)該保持警惕。你應(yīng)該平時好好工作，下班后提交簡歷。你能找到假工資證明嗎P>

對于企業(yè)來說，“幾乎沒有買不到的認證”；對于個人來說，似乎沒有他們不能“買”的證書——街上到處都是“辦理證書”的小廣告，當?shù)鼐烀咳宕尉推偏@一次“假證書”案件。當然,出售證件,偽造證件的人會受到處罰,但這些假真假證件在現(xiàn)實生活中之所以能夠始終暢通無阻,是因為要求人們提供這些證件的機構(gòu),，證書和證書通常不關(guān)心這些文件的真實性。偽造在日常生活中，普通人出示各種證明文件最常見的活動之一是貸款買房。接受采訪的張燕（化名）認為自己是一個“非常守紀律”的人，但她向銀行提供的貸款申請數(shù)據(jù)中仍然沒有多少“水”

2.欺詐的核實

工作場所和官場都存在簡歷欺詐。近年來，官員們聽說了年齡欺詐和學(xué)術(shù)欺詐的曝光。2011年，石家莊市共青團前書記王麗因涉嫌偽造身份、年齡、簡歷和檔案而被曝光。她的簡歷顯示，她12歲參軍，在解放軍一家醫(yī)院當了藥劑師。她甚至為了爭奪別人的遺產(chǎn)而冒充富商的女兒

因此，很難核實工資證書

讀了這篇文章后，我們都知道，在實踐中，工資證書應(yīng)該根據(jù)實際情況打開，這樣我們才能更放心。但是，對于每個人來說，它是可以被檢查的，但是一般來說它不會被檢查，但是他們也需要承擔相應(yīng)的風險。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師