人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布新規(guī)定：事業(yè)單位將對(duì)蘿卜招聘中的主管人員進(jìn)行處罰

從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，人力資源和社會(huì)保障部最近發(fā)布了《公共場(chǎng)所違紀(jì)行為處理規(guī)定》事業(yè)單位招聘工作（以下簡(jiǎn)稱《條例》）嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位招聘工作。個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中出現(xiàn)“人像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)行為的，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題，逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

不得聘用代替體檢的人員。

“本規(guī)定適用于招收專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)單位，通過(guò)公開(kāi)招聘管理人員和工作服務(wù)人員?！叭肆Y源和社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人

規(guī)定，違反紀(jì)律和規(guī)定的候選人將被取消本次申請(qǐng)資格，在體檢過(guò)程中，根據(jù)情況的嚴(yán)重性，將本科目的無(wú)效考試成績(jī)和所有科目的無(wú)效考試成績(jī)及其違紀(jì)違規(guī)行為記錄在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生誠(chéng)信檔案中

，如果候選人有欺詐行為或隱瞞影響就業(yè)的疾病和病史，將被解雇。邀請(qǐng)他人更換體檢、交換、更換檢測(cè)樣品等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予不予錄用處理，違反紀(jì)律和規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員廉潔檔案中記錄五年

在事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)違反紀(jì)律和規(guī)章的行為應(yīng)當(dāng)限期改正

，個(gè)別單位為人設(shè)崗,招聘過(guò)程中的"人像","蘿卜招聘"行為受到批評(píng)

如果招聘單位違紀(jì)違規(guī),，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司、局負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)明確招聘單位在公開(kāi)招聘中違反紀(jì)律、規(guī)定的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位綜合人事管理部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，有關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，停止繼續(xù)參加本年度和下年度的招聘，或調(diào)離招聘崗位，不得再按規(guī)定從事招聘工作，招聘單位的違紀(jì)行為包括：未按照規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)（備案）招聘計(jì)劃，擅自組織公開(kāi)招聘；設(shè)置與位置無(wú)關(guān)的方向性或限制性條件；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人員數(shù)量、考核調(diào)查方式等；未按照招聘條件進(jìn)行資格考試的；未按規(guī)定組織體檢的；未按規(guī)定公布擬錄用人員名單

防控措施

堅(jiān)決杜絕“定做服裝”

杜絕“蘿卜招聘”，《辦法》第三章有特殊要求：公開(kāi)招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性條件，有必要取消“度身訂造”門(mén)檻的設(shè)置“一些單位為保護(hù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)而對(duì)戶籍進(jìn)行限制，一些單位對(duì)女員工進(jìn)行了性別限制?！苯^不允許對(duì)某些人群設(shè)定狹窄的限制?！霸旒僬卟挥涗?/p>

為了滿足招聘要求，他們偽造學(xué)歷。即使他們簽訂了雇傭合同，也不要過(guò)早高興?！氨巨k法針對(duì)這種情況制定了專門(mén)規(guī)定”在資格審查期間，相關(guān)證書(shū)、證書(shū)、證書(shū)等材料應(yīng)逐一進(jìn)行檢查和核實(shí)。任何欺詐行為或不符合申請(qǐng)資格條件要求的人，一經(jīng)核實(shí)，將被取消考試和就業(yè)資格?！?/p>

對(duì)于這一規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：“那些弄虛作假的人，即使他們簽訂了雇傭合同，也會(huì)取消雇傭關(guān)系?！毕胍圃臁肮睃c(diǎn)子”的人決不能愚蠢

“少總比濫用職權(quán)好”，將設(shè)定最低分?jǐn)?shù)

如果達(dá)到空缺比例，五個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位?？荚嚂r(shí)，兩個(gè)人交了一張白紙，最高分?jǐn)?shù)只有30分。如果未設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，則可將得分為30分的人員列入候選名單。這種“運(yùn)氣”今后可能不會(huì)出現(xiàn)?！掇k法》明確規(guī)定，為保證就業(yè)質(zhì)量，有關(guān)主管部門(mén)可在考試前根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)。

<，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別縣市的事業(yè)單位招聘沒(méi)有設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線?？荚嚻陂g，個(gè)別考生不來(lái)，導(dǎo)致入圍者的分?jǐn)?shù)線很低，被媒體報(bào)道后很被動(dòng)?！笆∪肆Y源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，少總比濫用職權(quán)好，并設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線

考試形式不搞“一刀切”

2010年我省公務(wù)員考試面試中，首次嘗試了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的調(diào)查方法。今后，在我省事業(yè)單位招聘考試中，除“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式外，面試還可以嘗試“講座”、“情景模擬”、“技能操作”等多種方式，“辯護(hù)”等

關(guān)于事業(yè)單位考試形式與公務(wù)員考試形式的差異，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，由于工作領(lǐng)域廣泛，事業(yè)單位具有顯著的行業(yè)特征和突出的崗位和人員需求多樣性，事業(yè)單位招聘公務(wù)員和組織大規(guī)模集中考試招聘公務(wù)員的方式不同。因此，我們不能搞“一刀切”

招聘緊缺人才的程序可以簡(jiǎn)化

該辦法規(guī)定，如果機(jī)構(gòu)急需引進(jìn)高層次人才，緊缺人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，可以簡(jiǎn)化招聘手續(xù)，事業(yè)單位招用外籍人員，須經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，按規(guī)定擅自進(jìn)入的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不辦理用工手續(xù)，不核定工資，不進(jìn)入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍，不包括編制部門(mén)

事業(yè)單位招聘與公務(wù)員一樣熱。為了消除“度身訂造”和“性別歧視”現(xiàn)象，嚴(yán)格控制公共機(jī)構(gòu)的“進(jìn)口”，出臺(tái)了《公共機(jī)構(gòu)招聘暫行辦法》