單位如何確定是否被判刑

1.要認(rèn)定單位犯罪，應(yīng)全面審查主觀要件和客觀要件

首先，應(yīng)審查該行為是否是危害社會(huì)的行為。如果該行為不具有社會(huì)危害性，則該行為不屬于單位犯罪；同時(shí),還要審查該行為是否是法律規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為。如果法律沒有明確規(guī)定，即使該行為具有社會(huì)危害性，也不能認(rèn)定為單位犯罪

其次，審查該行為是否為單位謀取非法利益，是否維護(hù)單位的地方利益，是否為個(gè)人謀取非法利益；如果犯罪不是為了單位的利益，而是為了個(gè)人利益，即使是以單位的名義，也不能認(rèn)定為單位犯罪

再次審查行為的客觀表現(xiàn)。單位犯罪的客觀方面要求單位領(lǐng)導(dǎo)的決策行為和直接責(zé)任人員的實(shí)施行為。如果只有決策行為，而沒有具體的實(shí)施行為；或者只有具體的實(shí)施行為而無決策行為或者事后追認(rèn)，才能認(rèn)定為單位犯罪。例如，在賄賂案件中，雖然行為人是以單位名義為單位謀取非法利益而實(shí)施的犯罪行為，但也應(yīng)審查其行為是否已由單位決定。如果單位未實(shí)施決策行為，或者事后未批準(zhǔn)，則只能認(rèn)定犯罪人為受賄罪，不能認(rèn)定為單位賄賂罪

最后，認(rèn)真審查犯罪主體資格。犯罪主體是承擔(dān)刑事責(zé)任的人或者單位。在認(rèn)定單位犯罪時(shí)，要正確認(rèn)識(shí)單位犯罪能否成為單位犯罪的主體。在我國刑法界，關(guān)于私營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)能否成為單位犯罪的主體存在著很大的爭(zhēng)論，一個(gè)是“是”說，另一個(gè)是“是”說。作者傾向于說不，因?yàn)樗綘I企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立目的和行為的最終目的都是為了企業(yè)所有者的利益，即個(gè)人利益，而這些企業(yè)的行為往往是個(gè)人行為。同時(shí)，我國刑法對(duì)某些犯罪的處罰比自然人輕，如果將私營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)也作為單位犯罪的主體，將不利于刑罰目的的實(shí)現(xiàn)和打擊犯罪，也沒有對(duì)自然人犯罪和單位犯罪進(jìn)行區(qū)分。因此，在確定單位犯罪時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查主體

2.正確認(rèn)定共同犯罪

雖然單位犯罪需要為單位謀取非法利益，但由單位集體決策或負(fù)責(zé)人確定，社會(huì)危害行為是由本單位人員實(shí)施的。但是，并非所有犯罪活動(dòng)都是由該單位的工作人員進(jìn)行的，單位之間以及單位與自然人之間也存在共同犯罪。因此，在司法實(shí)踐中，應(yīng)注意對(duì)單位犯罪共同犯罪的審查

如何認(rèn)定單位非法終止勞動(dòng)合同

判斷用人單位是否非法終止勞動(dòng)合同，主要從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：

首先，是否存在終止的法律原因：

終止的法律原因主要是有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定的條件和程序，可根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》確定，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以與勞動(dòng)者完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

二。有合法的終止程序：

步驟1：有證據(jù)表明用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同

步驟2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定，如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。但實(shí)際上，許多雇主沒有工會(huì)。在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第88條，各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。勞動(dòng)者個(gè)人也有權(quán)監(jiān)督用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同

第二步：用人單位依法作出終止勞動(dòng)合同的決定

第三步：采取有效的送達(dá)方式，將終止勞動(dòng)合同的決定送達(dá)勞動(dòng)者書面形式

第四步：妥善保管送貨收據(jù)并存檔備查

如果用人單位未做到上述兩點(diǎn)中的任何一點(diǎn)，則屬于用人單位非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的工資

勞動(dòng)合同法第47條，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金