如何辦理入職手續(xù)

1.填寫員工簡歷

2.發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并需要通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況

3.根據(jù)新員工入職程序清單逐項辦理入職程序

4.確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間

5.向新員工介紹管理

6.將新員工帶到部門，并將其介紹給部門總經(jīng)理7.通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同

新員工所需的材料員工的入職流程如下：

1.員工填寫申請登記表并提交各種證件供檢查：

2.三張一寸免冠照片

3.身份證原件或戶籍復(fù)印件

4.學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生應(yīng)提供學(xué)生證原件）5.資格或資格證書原件6.與原單位解除或終止勞動合同的證明7.體檢證明8.簽訂勞動合同，保密協(xié)議，與員工的職務(wù)說明

職前審查

企業(yè)必須依法進行嚴(yán)格的人事審查。境外人員必須按照規(guī)定辦理證件，辦理外國人就業(yè)證、臺灣、香港、澳門人員就業(yè)證、華僑就業(yè)證，并及時辦理延長和終止就業(yè)手續(xù)。在中國定居的外國人和取得永久居留權(quán)的外國人可以找到工作或?qū)ふ夜ぷ?。外國人申請就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)履行勞動合同或者協(xié)議，未經(jīng)許可，不得接受其他單位的就業(yè)。如果協(xié)議終止，員工應(yīng)重新申請并獲得批準(zhǔn)，否則將被視為非法雇傭

雇傭外國人時，用人單位應(yīng)依法簽訂勞動合同。一般情況下，勞動合同的最長期限不得超過5年。勞動合同期限屆滿時，勞動合同終止。勞動合同的聘用證書失效。如需續(xù)簽，用人單位應(yīng)在原合同期滿前30天內(nèi)向勞動保障行政部門申請延長雇傭時間，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)

勞動和社會保障部《關(guān)于外國人持有來華就業(yè)職業(yè)資格證書有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定，外國人應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)技能和技能在中國工作所需的相應(yīng)工作經(jīng)驗；由于中國政府尚未與其他國家政府簽訂職業(yè)資格證書互認(rèn)協(xié)議，在中國從事國家規(guī)定職業(yè)（工種）的外國人原則上必須持有中華人民共和國職業(yè)資格證書。但是，在中國從事西式廚師、西式糕點等具有外國特色的職業(yè)或工種的外國人，經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，可以持本國政府或行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的職業(yè)資格證書就業(yè)或就業(yè)。但是，該證書應(yīng)由國家公證處公證，公證證書應(yīng)為中文或英文

對于辦理入境手續(xù)時應(yīng)注意的法律問題，工作人員應(yīng)到魯巴在線咨詢并咨詢專業(yè)法律專業(yè)人士