根據(jù)法律規(guī)定，如果工人離開雇主，雇主應(yīng)在其辭職后15天內(nèi)辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則他將在現(xiàn)實(shí)生活中面臨罰款，雇主往往拒絕移交相關(guān)檔案和社會保障，以限制工人跳槽或與工人發(fā)生其他未決糾紛為理由，這違反了相關(guān)法律規(guī)定。職工檔案與社會保險的關(guān)系，關(guān)系到職工的再就業(yè)和相關(guān)的社會福利?？垩簷n案是一種嚴(yán)重的違法行為和侵權(quán)行為。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和了解法律,遵守勞動法的有關(guān)法律法規(guī),不得侵犯勞動者的合法權(quán)益,，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

勞動合同法

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在社會保障局解除勞動關(guān)系后如何辦理社會保障，依照前款規(guī)定處罰。解除勞動關(guān)系的人員應(yīng)當(dāng)及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)保手續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系續(xù)保卡和失業(yè)證（或《勞動關(guān)系終止證》），辦理社會保險登記，并按照相關(guān)規(guī)定到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報和繳費(fèi)手續(xù)

2.與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，基本養(yǎng)老保險相關(guān)人員必須在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)延續(xù)，基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)必須按有關(guān)規(guī)定辦理

3.在解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間，基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)中斷的，繳費(fèi)期限不予計算，并封存基本養(yǎng)老保險個人賬戶原件，繼續(xù)計息。再就業(yè)后繼續(xù)繳費(fèi)，基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)前后年限和個人賬戶存儲分別計算

4.失業(yè)人員或下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不繳納醫(yī)療保險費(fèi)，享受醫(yī)療保險待遇，不計算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金后，按照靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的方式按時足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)，為了享受醫(yī)療保險福利并計算支付期限

如果員工的檔案被雇主扣押，無法辦理辭職或檔案轉(zhuǎn)移，您應(yīng)該找專業(yè)律師幫助您