什么是哺乳期:
哺乳期是指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,即從哺乳開始到哺乳結(jié)束的時(shí)期,一般為10個(gè)月至1年左右
關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定,第九條規(guī)定,用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間;如果女工有多胞胎,第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:因職業(yè)病或者因工負(fù)傷的;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng),不得安排延長工作時(shí)間和夜班工作第五條用人單位不得因懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同,女職工的分娩和哺乳第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的,用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少工作量或者安排其他適合的工作,用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作,并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間
懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,第九條用人單位不得延長哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時(shí);如果女工有多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)每天增加1小時(shí)。禁止女職工勞動(dòng)范圍
第三條禁止女職工在哺乳期勞動(dòng)范圍:鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙酰內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、,甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)氧乙烷、苯胺作業(yè);從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn),接觸麻醉氣體等易引起流產(chǎn)或胎兒畸形的手術(shù);來自非密封源的放射性材料的操作以及核事故和輻射事故的應(yīng)急處置;高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的三級(jí)和四級(jí)作業(yè);噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的三、四級(jí)作業(yè),體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);在受限空間、高壓艙或潛水中工作,在強(qiáng)烈振動(dòng)下工作,或需要頻繁彎曲、攀爬和蹲下的工作
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簡介:
孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身損害賠償方面,對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。
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