1、 如何在法律上規(guī)定加班補(bǔ)償

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作；加班工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付（I）如果工作時(shí)間超過(guò)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，加班工資應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。（2）在休息日工作的員工應(yīng)同時(shí)享受補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%

（3）在法定節(jié)假日工作的人員應(yīng)不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)合同約定的工人工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的工資確定

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常勞動(dòng)制度的勞動(dòng)者，用人單位不得支付加班工資

二。加班的特點(diǎn)（I）每天不超過(guò)1-3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)（II）雇主可在休息日安排補(bǔ)休。如果安排了補(bǔ)休假，則不計(jì)算加班時(shí)間。（三）如果在延長(zhǎng)工作時(shí)間或固定假日加班，雇主不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，通過(guò)安排補(bǔ)休假來(lái)抵消加班時(shí)間，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但在保證工人身體健康的情況下，每月不超過(guò)36小時(shí)

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