1.入職培訓(xùn)

2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境和相關(guān)同事，以消除他們對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作崗位

3，跟進(jìn)和評(píng)估試用期內(nèi)新員工的工作，為雇傭提供依據(jù)。流程

（I）新員工進(jìn)入前

1.通知新員工入住日期

2.部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其職位，部門(mén)總經(jīng)理確認(rèn)其職位，由員工所在部門(mén)確定其主管

（II）進(jìn)入職前培訓(xùn)期

1.人事部確認(rèn)座位，新員工入住當(dāng)天的職位和主管2.前臺(tái)輸入新員工的考勤指紋3.向員工介紹公司環(huán)境和部門(mén)4.介紹5天的培訓(xùn)流程并開(kāi)始第一天的培訓(xùn)第5天通知新員工第6天進(jìn)入試用期，并通知新員工提交：2張1寸免冠照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)位和學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；崗位資格證書(shū)或證書(shū)原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；建行卡號(hào)（三）人事部辦理入職手續(xù)1.填寫(xiě)員工信息登記表2.收集所有入職手續(xù)3.申請(qǐng)新員工加入公司QQ群4.帶新員工領(lǐng)取辦公用品，包括筆、筆記本、文件夾等（根據(jù)員工的需要）5.更新員工的通訊簿并上傳到集團(tuán)共享（IV）部門(mén)處理零件。直接部門(mén)將新員工帶到部門(mén)后，部門(mén)介紹部門(mén)人員和其他部門(mén)的相關(guān)人員

2.直接經(jīng)理向新員工介紹其工作職責(zé)和工作描述

3.部門(mén)應(yīng)在公司晨會(huì)上介紹新員工，并歡迎他們

（五）滿(mǎn)月跟進(jìn)

當(dāng)新員工將被雇傭一個(gè)月時(shí)，人力資源部將跟進(jìn)他們。形式：訪(fǎng)談內(nèi)容：主要了解直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等的看法

（六）就業(yè)評(píng)估

1.就業(yè)不僅是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分

2.正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。正常的就業(yè)評(píng)估流程的良好實(shí)施，可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，幫助員工提升自我

3.普通員工的就業(yè)需經(jīng)用人部門(mén)和人事部門(mén)審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

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