“試用期”是隨著《勞動(dòng)法》的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，為避免給用人單位造成不必要的損失

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機(jī)會(huì)相互了解和了解。實(shí)習(xí)還意味著你想取得一些實(shí)際效果或技能，但你不熟悉或不熟練。你可以通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)達(dá)到預(yù)期目的（各種技能實(shí)習(xí)很常見，如記者、司機(jī)、維修人員、飛行員……）

兩者不同。接下來，我們將從四個(gè)方面來解釋兩者之間的差異。首先，雙方的身份不同。試用期內(nèi)的自然人只能是勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生

2.不同的權(quán)利和義務(wù)。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三，主體關(guān)系的基礎(chǔ)不同。雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)由《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定予以規(guī)定。如勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；如果勞動(dòng)合同期限超過2年，試用期不得超過6個(gè)月。雙方有不同的目的。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與工人的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的素質(zhì)

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