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寧波
員工的入職準備是什么
網(wǎng)友咨詢：
法律分析：
I。勞動關系
勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時,。它還包括國家機關、事業(yè)單位和社會組織與工人之間建立勞動關系。工人是指達到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），根據(jù)法律或合同的規(guī)定，在雇主的管理下從事勞動并獲得勞動報酬
勞動法律關系，即雙方通過某些勞動法律規(guī)范規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起，他們權利和義務的實現(xiàn)受到國家強制力的保障。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為本單位的成員，參與本單位的生產(chǎn)勞動，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則；另一方（雇主）必須根據(jù)工人的勞動數(shù)量或質(zhì)量支付報酬，提供工作條件，并不斷改善工人的物質(zhì)和文化生活。員工的入職準備是什么
1.人力資源中心向符合條件的人員發(fā)送入職通知
2.確認新員工的報到日期，并在報到前通知新員工來公司，以澄清報到注意事項：所需材料，體檢和其他說明
3.通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職手續(xù)所需的表格，并負責根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：
用人部門負責安排辦公空間，申請電腦和電話；行政辦公室負責分配辦公用品；信息組負責開通郵箱、賬號、調(diào)試電腦設備等
III.如何辦理員工入職手續(xù)
1.填寫員工簡歷
2.發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司情況和管理制度，使他們具備公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解更多情況
3.根據(jù)新員工入職程序清單逐項辦理入職程序
4.確認員工轉入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門，并將其介紹給部門總經(jīng)理7.通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司宣布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同以上是勞動關系的含義由路霸網(wǎng)小編為您整理，以及企業(yè)員工準備和員工入職程序的相關知識。我希望它能幫助你順利進入。祝你工作順利。當然，如果您在工作中遇到其他問題，您也可以咨詢專業(yè)律師尋求答案，他們會盡力保護您的合法權益
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